Beyaz yakalılar, çalışma yaşamında maruz kaldıkları baskılara karşı ses çıkarmaya devam ediyor.

Çeşitli meslek gruplarından oluşan Plaza Eylem Platformu, günler öncesinden duyurduğu basın açıklamasını 27 Nisan günü Maslak’ta bulunan İNG Bank Genel Müdürlüğü önünde yaptı.

Maslak Metro İstasyonu önünde toplanan PEP üyeleri İNG Bank Genel Müdürlük önüne gelerek “Slaving” yazan pankart açtı.

PEP’liler, bugüne kadar bankacılık sektöründe hayatını kaybedenlerin ismini saydı, performans sisteminin mobing olduğunu söyledi.

İNG Bank’ta ve diğer bankalarda uygulanan performans sistemi, fazla mesailer, hakkını arayanların kara listeye alınması, işten çıkarmalar, cinsiyet ayrımcılığı ve türlü baskıları protesto eden PEP, sorunları şu şekilde sıralıyor:

“ING Bank, personel yönetim stratejisini çatışma ve şiddet üzerine kuruyor.

ING Bank kolaylaşan işten çıkarmayı bir yönetim stratejisi olarak kullanıyor.

ING Bank, cinsiyet ayrımcılığı yapıyor. Daha da kötüsü, ayrımcılığı bir yönetim stratejisi olarak kullanıyor.

ING Bank, reklamını yaptığı esnek üretim teknikleriyle şirkette bir tiranlık rejimi oluşturuyor.

ING Bank’ın insanlığı küçük düşüren yönetsel pratikleri çalışanları kırılganlaştırıyor, fiziksel ve ruhsal zararlara yol açıyor ve kurumsal düzeyde mobbinge payanda oluşturuyor.

ING Bank demek mobbing demek, öyle ki “mobbing” kelimesinin “ing” ile bitmesi rastlantı olmayabilir.

Şubelerde insanların birbirine, özellikle de yöneticilerin çalışanlara yaptığı zorbalığı anlamak için ise ING Bank’taki kurumsal mobbingten bahsetmeliyiz. Yukarıdaki maddelerin hepsi birbirine bağlı, birlikte uygulanıyorlar ve vereceğimiz örnekler tümünü birden yansıtıyor. Bu duruma ‘kurumsal mobbing’ adını veriyoruz”.